公司在調訓人才的時候，都希望他可以長期待在公司，能為公司出謀劃策，但是當我們遇到那些，做不了多久的閃辭族，我們就該怎么去應對呢，這在招聘的過程中，我們就應該多去注意應聘人員的簡歷，問的清楚詳細點，避免在后期你花費了心思培養的人，卻不經意他就走了！

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1.再也不請“閃辭族”
  “閃辭族”危機今年，我們公司已經走了幾個“閃辭族”。他們都是職場新人，吃著碗里的，看著鍋里的，有些做了一個季度，有些做了兩個星期。最過分的是剛走的這個，過了試用期，什么保險都開始幫他買時才說想走，害得我被各部門的頭兒抱怨，怎么挑了一個這么不靠譜的人。要知道，公司不是缺人就不會招聘。招了些人回來，再培訓，花的人力物力可不少，但他們做不了幾天就想走人，簡直就是浪費大家的時間和公司的資源。尤其每次跟大家介紹新同事時，難免心里有些尷尬，萬一今天這小子熱情洋溢地跟大家打招呼，一個月后人間蒸發，再由我來跟同事宣布他辭職了，那場面有點難堪。

  以后若看到一年內轉了3家公司，或者幾年內換了五六份工作的簡歷，一概過濾。不要怪我們主觀，其實都是給“閃辭”的風氣害的。他們倒好，走得輕松，頂多被扣半個月薪酬，我們多被折騰幾次，恐怕就會被開除，在這個前提下，誰還敢要那些就業經歷“花花綠綠”的應聘者呢？
2.　總想尋找“更好”的

就業大環境的嚴峻形勢使人對“好工作”的渴望更加強烈。為了得到心目中的好工作，有的人靠努力，有的人靠運氣，有的人靠關系，有的人不惜犧牲誠信“閃辭”。小譚是“閃辭族”的一員，某種程度上，她就是為了找到自己的理想工作。

畢業至今，她已經換了超過5份工作，最長的不超過4個月，最短的一份只干了短短不到一個星期，甚至連試用期的薪水都沒拿，就收拾包袱走人。小譚說自己頻繁辭職，并非缺乏責任感，同一屆的同學當中，和她的跳槽經歷相似的，大部分都是在校成績中等偏上的人，相反的，那些“綜合能力”相對較弱的只要找了工作都安安穩穩地待著，很少產生辭職的念頭。

3.“閃辭”也要善始善終

仔細分析“閃辭族”所說的離職原因，你會發現仍是個人原因居多，另外就是沒想過工作是否適合自己就上班了，后來發現有一點“不好”就不愿意再繼續待下去。也有一些人是因為人際關系問題，選擇逃避?！伴W辭”者大多年紀較輕，這群人可能在心理上還沒很成熱，又比較敏感，不太適應職場生活，隨著年齡增長，心態會變得更加平和，看問題也會較最初更包容，“閃辭”的理由就有可能被慢慢“消化”掉，穩定性也就會逐步增強了。

即便要“閃辭”，也要盡可能站在對方立場考慮，將辭職可能帶來的不利效應降低到最小。最直接的就是工作交接，如果能早點告知單位做好準備，同時自己也要保持善始善終的工作態度，不因為準備離開而變得事不關己，那么，這樣負責的舉動會給人力主管留下“很職業”的印象，幫你在業內傳遞一個好的口碑。而且這樣友好地離開，也會讓自己的心情不受影響，為下一份工作的開展做好鋪墊。